변태 송정현 - 변태적 활동

경험(經驗, experience) : 

1. 자신이 실제로 해 보거나 겪어 봄. 또는 거기서 얻은 지식이나 기능.

2. <철학>객관적 대상에 대한 감각이나 지각 작용에 의하여 깨닫게 되는 내용.

굳이 군자나 현자를 지향하지 않아도 한번쯤 곱씹어볼만한 말씀이다. 나는 첫 번째 방법과 세 번째 방법을 으뜸이라고 생각하는데, 두 번째 방법 역시 균형감있게 활용해야 한다. 이 세가지 방법을 통해 깨달음에 가까워질 수 있을거라 확신한다. 

진실은 꾸밈이 없고, 꾸밈이 있는 것은 진실되지 못하다. 

나는 진실을 알고 싶다. 그 원형(原形, origin) 말이다.

(일부 인용자료 출처 : 네이버 사전)

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アーンスト・アンド・ヤング：厳しい経済状況にもかかわらず、起業家は雇用を創出し成長を生み出す

2012-06-08 19:10:00

発表：Ernst &Young

2011年に起業家は従業員を世界全体で16%増加させた 起業家の3分の2以上が2012年に人材採用を予定 募集職の81%は「経験者」レベル （モナコ・モンテカルロ &ロンドン）- （ビジネスワイヤ） -- 他の企業が雇用創出に苦労する中で、起業家が経営する会社は2011年に従業員を16%増やしました。アーンスト・アンド・ヤングが本日発表した世界のトップ起業家400人の調査「グローバル・ジョブ・ホットスポット：ヘルプ・ウォンテッド」は、厳しい経済状況にかかわらず起業家の3分の2が2012年に人材採用を予定していることを明らかにしています。これは臨時の仕事やレベルの低い仕事ではなく、多くの職に大卒資格や十分な経験が必要とされています。 起業家は世界中で新たな仕事を創出 調査を行った起業家のほぼ全員が昨年に従業員を増やしたと回答し、その多くはかなりの人数を増やしています。調査対象となった北米・南米の起業家は、平均して2011年に従業員を18%も増やしています。アジア太平洋は16%、欧州は12%増加しています。 アーンスト・アンド・ヤングのジム・ターリー会長兼最高経営責任者（CEO）は次のように述べています。「特に若者の間で失業率は歴史的な高水準にあり、経済成長が早急に必要です。現在、起業家の重要性、起業家が運営する企業、起業家が創出する雇用が、これまでになく重要な意味を持つようになっています。」 起業家は経験のある人材を採用 どのような仕事が新たに生まれたかを起業家に尋ねたところ（管理職、大卒未経験者、高卒以下未経験者、経験者）、81%が「経験者」の職と答え、「大卒未経験者」を募集したという回答はわずかに35%、「高卒以下未経験者」での募集は29%でした。この傾向は米国で最も顕著であり、回答者の92%が経験者を採用したと答えています。その次にオーストラリアの81%、カナダの80%、英国の78%、アイルランドの76%が続きます。 起業家は今後の成長を予想し、今人材を採用 調査対象となった起業家の68%が、2012年に本社所在国で従業員を増やす予定です。採用戦略の詳細について尋ねたところ、従業員を増やす主な理由として起業家は「製品・サービス市場での成長」を挙げ、続いて「技術および革新の改善」を挙げています。 また、44%が本社所在国以外でも従業員の増加を見込んでいます。最も多くの仕事が生まれることが予想される国について尋ねたところ、米国、中国、英国、インドという回答が多数を占めました。2012年に自国市場以外で人材を採用する理由については、起業家の74%が新しい市場に参入しやすくするためと答えています。「安い人件費を生かすために」国際的な採用を行うという回答はわずか14%で、外国の「優れた政府インセンティブ」を利用したいという回答はわずか8%でした。 アーンスト・アンド・ヤングの戦略的成長市場部門グローバル・バイスチェアーのマリア・ピネリは次のように述べています。「自国であれ海外であれ、経済状況が良くても悪くても、起業家は常に事業とサービスを拡大する新たな機会を模索しています。世界経済が不透明な中でも、起業家は高い能力を有する経験豊富な人材を積極的に採用しようとしています。」 2012年の採用計画に影響を及ぼす可能性のある要因 起業家に2012年の強気な採用計画に影響を及ぼす可能性のある自国市場での要因を尋ねたところ、その回答として、政府の政策（23%）と不利な規制環境（16%）が上位を占めました。ピネリは次のように述べています。「規制を若干変更するだけで、起業家は大いに資金調達がしやすくなり、雇用と富の創出にさらに大きな影響を及ぼすことになるでしょう。G20を中心とする各国の政府は、成長の原動力としての起業家を真に高く評価しなければなりません。」 -以上- アーンスト・アンド・ヤングの戦略的成長市場ネットワークについて アーンスト・アンド・ヤングの世界的な戦略的成長市場ネットワークは、急成長企業の変化し続けるニーズに応えることに尽力しています。これまで30年以上にわたり、世界で最も積極的・意欲的に事業展開する多くの企業が市場リーダーに成長する過程を支援してきました。国際的な中規模企業であれ、創業期のベンチャー支援企業であれ、当部門の専門家は、幅広い経験、洞察、世界的リソースを活用して企業がその可能性を実現できるよう支援します。これが変化を生み出すアーンスト・アンド・ヤングの手法です。 アーンスト・アンド・ヤングについて アーンスト・アンド・ヤングは、保険、税務、取引、顧問の各サービスにおけるグローバルリーダーです。世界各地の15万2000人の従業員は、共通の価値観と品質に対する強い姿勢によって結束しています。当社は、社員、お客さま、より広いコミュニティーが可能性を実現できるよう支援します。 アーンスト・アンド・ヤングとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバルのメンバー企業のグローバル組織のことです。各メンバー企業は個別の法人組織となっています。アーンスト・アンド・ヤング・グローバルは、英国の有限責任保証会社であり、お客さまへのサービスは提供しておりません。詳細情報については、www.ey.comをご覧ください。

連絡先Ernst &Young Global Media RelationsMélodie Deniz44 781 063 0576Melodie_deniz@uk.ey.com

プレスリリース情報提供元：ビジネスワイヤ

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