2013년 07월 24일


Entrepreneur's Diary #102

#제 102화 기업가정신 릴레이 특강 기획 중



[각 분야의 훌륭한 지인을 소개 부탁드립니다. 아래 내용 확인!!]

다음 학기에는 다양한 분야의 전문가들을 모셔서, 기업가정신에 대한 다양한 관점을 학생들에게 들려주어야겠다. 지금까지 몇 분을 모셔서 시도했었는데, 학생들의 몰입과 반응이 상당히 좋았다. 올해는 좀 더 다양한 분야에 계신 분들을 만나보고, 기업가정신에 대한 이해가 높은 분들을 모셔서 그들만의 시각과 이야기로 기업가정신을 들려주고자 한다. 


원래 학교로 몇몇 분들을 모셔서 띄엄띄엄 해당 특강을 실시하려고 했는데, 이왕에 이렇게 된거 릴레이 특강 형식을 기획해보고 싶다는 생각이 든다. 충분히 가능한데, 사람들이 많이 모이려나 싶다. 아니면, TEDx Entrepreneurship 머 이런 행사를 만들어 해당 연사를 릴레이로 모시는 것도 나쁘지 않을 것 같다.

기업가정신(Entrepreneurship)이라하면 많은 사람들이 '창업'이라는 단어와 연계 짓거나 이와 동일시하는 잘 못된 생각을 가지고 있는데, 창업이 없어도 기업가정신(Entrepreneurship)의 다양한 관점과 발현사례를 보여준다면 훌륭한 교육이 되리라 믿는다. 

기본적으로 방식은 전문가들의 특강 60~90분 정도로 진행하고, 나머지 20~30분은 지정토론과 질의응답으로 진행할 생각이다. 상당한 시간과 노력의 준비가 필요할 것 같다. 이번 방학 때, 부지런히 훌륭하신 분들을 만나고 이야기 나누어 보아야지. 또 다른 도전이 시작된다.



E형 인재를 키우기 위해!!




해당 분야의 전문가이면서 기업가정신에 대한 이해가 있는 분을 아신다면, 저에게 추천 부탁드립니다.

사례?! 하겠습니다. ㅎㅎ


[섭외 기준]

1. 전문성을 갖춤과 동시에 윤리적이어야 한다.

2. 기업가정신에 대한 기본적인 이해를 갖추고 있어야 한다.

3. 청년들의 미래에 많은 관심과 진정성을 가지고 있어야 한다.




<기업가정신 릴레이 특강 주제>


기업가정신 학자와 기업가정신(Entrepreneurship)
학생과 기업가정신(Entrepreneurship)
탐험가와 기업가정신(Entrepreneurship)
DJ와 기업가정신(Entrepreneurship)
고고학자와 기업가정신(Entrepreneurship)

박물관장과 기업가정신(Entrepreneurship)
과학기술자와 기업가정신(Entrepreneurship)
건축가와 기업가정신(Entrepreneurship)
음악가와 기업가정신(Entrepreneurship)
사진작가와 기업가정신(Entrepreneurship)
소설작가와 기업가정신(Entrepreneurship)
등산가와 기업가정신(Entrepreneurship)
언론인과 기업가정신(Entrepreneurship)
정치인과 기업가정신(Entrepreneurship)
방송PD와 기업가정신(Entrepreneurship)
의사와 기업가정신(Entrepreneurship)

금융전문가와 기업가정신(Entrepreneurship)

전사연구가와 기업가정신(Entrepreneurship)

공무원과 기업가정신(Entrepreneurship)

비영리 단체 활동가와 기업가정신(Entrepreneurship)

디자이너와 기업가정신(Entrepreneurship)

유통 전문가와 기업가정신(Entrepreneurship)

특허 전문가와 기업가정신(Entrepreneurship)

피아니스트와 기업가정신(Entrepreneurship)

도보여행자와 기업가정신(Entrepreneurship)

마라토너와 기업가정신(Entrepreneurship)

신부와 기업가정신(Entrepreneurship)

배우와 기업가정신(Entrepreneurship)

그랜드슬래머와 기업가정신(Entrepreneurship)

이종격투가와 기업가정신(Entrepreneurship)


-지속적으로 추가 예정-




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#김수행 교수 - 자본론 강의II




(사진 : 김수행 前 서울대학교 교수 강의 장면)




























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강사
송정현
수강료
30,000원
모집기수
5기
접수기간
2012.11.26~2012.12.31
수업일시
2013.01.07(월)~2013.02.04(월) (매주 월,13:00~16:00)
장소
KT&G 상상유니브 아뜰리에 서울(서대문역, 충정로역 근처)

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    2011년 12월 17일

    YES리더 기업가정신 특강
    우수운영사례 부문 
    장려상 수상

    (사진 : 16일 YES페스티발 행사에서 받은 장려상 상장)

    16일 (사)벤처기업협회에서 주관하는 2011년 YES리더 우수운영사례 공모에 당선되었습니다.
    장려상이라는 큰 상을 받았는데, 정말 더욱 더 열심히하라는 뜻으로 주신 것 같습니다.

    기업가정신 세계일주와 국내서포터즈 멤버들과 함께 기쁨을 나누고 싶습니다. 화이팅하자!

    내년에는 더욱 즐겁고 열심히 재미있게 해보고 싶습니다.
    어떤 일들이 펼쳐질지 참 설레입니다. 2012년이 기대됩니다. 

    2011년 한 해 마무리 잘 하시고, 연말 건강 챙기세요!!
    2012년도 우리의 해입니다!! 화이팅!!

    송정현 dream.

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    2011년 02월 04일



    희망제작소 소셜디자이너 스쿨에서
    안철수 교수가 Entrepreneurship(창업가정신, 기업가정신)을 주제로 6회차 특강을 실시했다.

    Entrepreneurship에 대한 올바른 이해를 할 수 있는 좋은 기회라 생각된다.
    꼭 6회 모두 보시길 권유한다.

    기업가정신 세계일주 송정현


    희망제작소 소셜디자이너스쿨안철수의 좋은 MBA

    2강. 자영업 케이스 스터디(Harvard Business School Case)

    불황의 시대를 타개해 나갈 기업가정신의 진수,
    청년들이여 안정된 직장이 아닌 더 큰 꿈을 향해 도전하라
    !

    성공한 벤처경영인이자 존경받는 기업인 안철수 교수, 그가 직접 창업과 기업경영의 진수를 소개합니다.
    자신의 위기를 창조적으로 극복하고자 하는 분, 더 큰 가능성을 확인해 보고자 하는 분은 클릭!

     케이스 스터디  


     
    [1부]



    [2부]



    [3부]




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    2011년 01월 28일

     

    (사진 : 그들의 가슴에 불을 지펴라)


    자그만 기업을 운영하는 송사장,

    훌륭한 직원을 뽑고 싶다.

     

    청년들의 취업이 점점 더 어려워지고 있다. 그렇다고 기업에서는 사람구하기가 쉬울까? 중소기업도 정말 어려운 시기이지만, 일반 소기업이나 창업기업은 개미 새끼 한 마리 보기도 힘들다. 사람이 없다. 그들의 인력난은 더욱 더 심화되고 있다.

     

    서울권 대학 졸업자나, 해외유학파, 또는 MBA과정을 밟고 온 친구들은 대부분 글로벌 기업 또는 대기업에 취직을 한다. 지방권에 있는 졸업자들 역시 대기업이 응시 1순위이다.

    최근에는 대기업에서도 '인재는 많은데 쓸 인재가 없다'는 말이 나온다. 인력시장의 수요와 공급은 넘쳐나는데 성사가 원활히 이루어지지 않고 있다. 이것은 또 무슨 상황인가?

    이제는 정말 '인재전쟁'이라 불리어질만 정말 어려운 시기이다.

     

    내가 실제로 겪었던 2가지 사례를 한번 살펴 보자.

    #001

    내가 모 벤처기업에서 기획 업무를 맡아 근무하던 때였다.

    나보다 늦게 입사한 설계직 연구원이였는데, 대부분의 벤처기업에서 그렇듯이 자신의 맡은 업무 이 외의 실험, 현장업무까지 다양한? 일을 두루 맡아 했다. 그 연구원은 참 성실하게 굳은 일을 마다하지 않고 했다.

    (신입직원이라서 일부러 그랬는지도 모르겠지만.)


    회사에 뼈를 묻겠다며 늘 밝게 열심히 일하던 그 연구원은 어느날 갑자기 홀연히 회사를 떠났다. 이유는 결혼 할 집안에서 자신의 직장을 탐탁지 않게 생각한다는 것이였다. 상대 집안에서 최소한 회사이름을 이야기하면 알 수 있는 정도는 되어야 딸을 줄 수 있다는 것이였다. 설득과 노력을 해보았지만 안된다고 했다. 그래서 그는 성실하게 임했던 직장을 하루아침에 떠났다. 그로 인해 회사도 그도 큰 상처를 입었다.

     

    #002

    몇 일 전, 모임에서 안면이 있는 사장님을 우연한 자리에서 만났다. 창업한지 얼마 되지 않은(1~2년?) 사장님으로 기억한다.

    그의 눈가에는 절박함과 고생스러움으로 촉촉히 젖어 있었다. 최근 동종업계의 기업과 M&A 이야기가 오고 갔는데, 한 달 여간의 진행과정에서 결국 M&A는 성사되지 않았다. 그러나 문제는 그 이후였다. 그나마 있던 직원 2명이 모두 사표를 썼다. 그리고 더 큰 문제는 회사의 핵심인력이 M&A를 진행했던 업체에 입사를 했다. 기술, 거래처 등 기업비밀에 대해 모든 것을 갖고 있는 사람이였다.

    이제 그는 혼자 남아있다고 했다. 최근 CAD를 독학하고 있다고 했다.

     

     

    대기업에서도 인재를 구하기가 어렵다는 말이 나오는 시점에 중소기업은 오죽할까? 내 주위의 중소기업 사장님은 맨날 사람, 사람, 사람을 찾는다. 나에게 전화를 하시더니 우스겟소리로 "정현이 같은 후배 없어?"라고 이야기 하신다. 오죽 답답하면 그러셨을까!

     

    창업한지 얼마되지 않은 창업기업은 사실 말할 것도 없다. 아무것도 없고 단순히 사업계획서 1부에 사장것인지 직원것인지 모를 책상 몇 개만 을씨년스러운 공간을 차지하고 있는 경우가 대부분이다. 그런 상황에 어떤 젊은이가 자신의 청춘을 기업에 바치려고 할까?

     

    이런 열악한 상황임에도 불구하고 Entrepreneur(창업가)는 뜻이 맞고 회사에 적합한 인재를 어떻게 구해야 할지 끊임없이 찾고 고민하고 실천해야한다. 과연 해답이 있을까?

    나는 특히 창업기업, 중소기업에서 인력난을 해결하기 위한 정답은 아니지만 몇 가지 실마리를 제공하고자 한다. 6년간 창업관련 분야에서 많은 중소기업 사장님들을 지켜보고 배운 것을 정리해보겠다. 대단한 것도 아니다. 손쉽게 할 수 있는 것들이다.

     

     

     

    중소기업 사장님이 좋은 인재를 구하는 실천적 3가지 방법

     

    첫번째, 특강을 하라.
    학교에는 젊은 인재들이 풍부하다. 대학보육센터에 입주한 기업은 센터장과의 관계를 돈독히 하고, 관련 분야의 교수들과 친목을 다지면서 자연스럽게 교내 학생들이 활동하고 있는 조직과 연계하라.

    이들과 연계하는 가장 좋은 방법은 특별 강연 등을 통해서 당신의 열정을 학생들에게 보여주는 것이다. 강연이라고 해서 어려워 할 필요없다. 포장마차에서 술 한 잔하면서 사장님이 이야기하면 2~3시간씩 계속 하지 않는가? 특강시간은 보통 1~2시간이다. 포장마차에서 했던 이야기 절반만 하시면 된다. 

    이야기를 통해 학생들에게 야망은 못 심어주더라도 당신의 꿈과 희망을 보여주라. 그리고, 당신의 의견에 동의하거나 관심을 가져준 친구들과 강연 후 반드시 연락처를 주고 받고 잠깐이라도 소통하라. 내가 아는 어떤 사장님은 특강을 통해 회사홍보도 하지만, 인재를 찾기 위해 이리저리 시간이 날 때마다 대학에 특강을 하러 다닌다. 그 기업은 훌륭한 직원들과 태도가 좋은 직원들로 가득차 있다. 특강을 통해 당신의 꿈과 희망을 학생들에게 팔아라.

    *만약 특강비를 받았다면, 학생들에게 자신이 감명깊게 보았던 책이나 회사 제품 등으로 모두 돌려주라. 교수님께 술을 사는 것 보다 더욱 효과적이다.

      

    두번째, 멘토가 되라.

    과거에 비해 요즘 학생들은 정말 많은 활동들을 한다. 창업동아리, 취업동아리, 학술동아리, 발명동아리 등 거의 모든 분야의 모임과 단체를 통해 공식/비공식적이든 이들은 다양한 활동을 하고 있다. 관련 단체에 연락해서 자그만 협찬이나 도움을 주고 싶다고 하라. 그것이 굳이 금전적인 도움이 아니어도 상관없다. 자문위원이나 멘토를 자청하고 진심어린 조언과 도움을 주라.

      

    세번째, 회사로 초대하라.

    이렇게 어렵게 맺은 인연을 그냥 놓히면 안된다. 인상깊은 친구가 있다면 반드시 한번쯤은 회사에 초대해 식사를 대접하라. 좋은 친구들 옆에는 좋은 인재들이 많이 있으니 친구들과 함께 오라고 하면 더욱 좋다.

    이런 자리를 통해 그들의 됨됨이와 역량까지 두루 파악하면서 회사에 대한 이해도를 높일 수 있는 기회로 삼아야된다. 또한 Email, SNS 등을 적극 활용해 청년들과 지속적인 소통에도 노력을 기울여야한다. 그들의 꿈을 들어주고 진정으로 공감해주고, 당신의 비전과 어떤 부분을 공유할 수 있는지 살펴보라. 그들에게 필요한 것은 관심과 인정이다.

     

     

    기타 Tip

      커뮤니티를 적극 활용하라.

      메신저를 통해 소통하라.

      트위터, 페이스북을 통해 확산시켜라.

     

     

    이런 몇 가지 실마리는 사실 별것 아니지만, 이것을 정말 잘 활용한다면 매우 유용할 것이다. 회사의 인재를 구하는데 이 정도의 노력도 하지 않으면서 사람이 없다고 툴툴거리지 않았으면 한다. 유비는 제갈량을 데리고 오기 위해 삼고초려도 하지 않았는가? 주위의 몇몇 사장님들은 이런 방법을 통해 인력난 걱정은 조금 덜한 것 같다.(사람에 대한 걱정이야 리더에게 없을 수 없는 과제 아니겠나!)

     

    이 방법은 지방에서 특히 유용하게 쓰인다. 역량이 뛰어난 인재가 아닐지라도 태도가 훌륭한 잠재인재를 데리고 와서 회사에 적합한 인재로 키워내는 경우를 많이 보았다. 중소기업에서는 역량이 뛰어난 인재를 채용한 경우보다 태도가 훌륭한 인재를 채용해서 회사의 든든한 재목으로 자리 잡는 경우가 더욱 많다. 역량은 좀 모자라더라도 태도가 좋은 친구들을 채용하는 것이 이직율도 낮고 훌륭한 인재로 키울 수 있다는 것이 주변 중소기업인들의 전반적인 의견이였다.

     

    사실 위의 활동들은 청년들을 위한 진정한 마음이 없으면 지속적으로 하기가 힘들다. 당신의 진정성이야말로 숨어있던 진주를 발견하고 키워내는 첫 Start-up이다.

     

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    2010년 11월 12일

     

    한미파슨스 E집 부문 대표이사 전하진

    예스리더스 기업가정신 캠프 특강 사진전? ㅎㅎ




     

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    1. Favicon of http://dpq.scarpehoganlt.com/ outlet hogan 2013.04.20 04:56  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

      노래하라,아무도 듣고있지않은것처럼

    2. Favicon of http://noq.zapatillasbaratases.com/ adidas 2013.04.29 01:25  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

      귀를 기울여봐 가슴이 뛰는 소리가 들리면 네가 사랑하는 그 사람 널 사랑하고 있는거야, http://noq.botasuggel.com/ Botas UGG.



    2010년 10월 26일

     

    대전의 강력한 토종 브랜드, '띠울'

     

    '띠울 석갈비'

    띠울석갈비는 대전에서 유명한 음식점이다.

     

    맛도 맛이지만, 모두 직영점으로 운영하는 등

    '띠울'은 지역 토종 브랜드 중에서 매우 강력한 브랜드를 가지고 있다.

    대전에서 '석갈비' 하면 '띠울'이라고 인지하고 있는 것이 당연할 정도니까,

     

    매우 성공한 기업으로 대전에서는 유명하다.

    그 띠울을 운영하는 리더는 과연 누구일까??



    (자료 : 띠울 홈페이지 http://www.ttioul.co.kr/)

     

     


    기업가정신 세계일주 준비사무국은 창업동아리 HNVC와 공동으로

    띠울그룹 박종우 회장님을 모시고, 한남대학교 학생들에게 특강 및 인터뷰를 실시했다.

     

    사실, 나는 이번 특강행사에 준비한게 하나 없다. 도와준 것도 없고, 회장님을 섭외하지도 않았다. 이번에는 머 아무런 역할을 한게 없고, 모두 승현이와 HNVC 후배들이 수고를 해주었다.

     

    박종우 회장님을 모시는데 승현이가 참 많은 노력을 기울였다.

    회장님을 섭외하려고 수십번은 더 전화드렸던 것으로 알고 있고, 처음으로 자체 주관으로 특강을 진행한 것이어서 많이 힘들었을 것이다.

     

    사실, 지역에서 특강을 운영한다는 것이 매우 힘든 일임을 알고 있던 터라, 참석인원에 대한 걱정을 하지 않을 수 없었다.

     

    한남대학교 경상대학 방촌홀은 규모가 크기 때문에 왠만큼 인원이 차더라도 조금 널널해보이기 쉽상이다. 허전해보이면 행사 준비한 사람도 그렇고, 강의하는 사람도 힘이 빠지는 것은 어쩔 수 없는 현실이기 때문이다.

     

     

    (사진 : 이번 특별강연회 현수막 시안)

     

     

    승현이가 참석인원에 대한 걱정을 많이 했다.

     

    하지만, 이번 특강행사는 대박!!!!!

     

    70명 이상의 학생들이 참석한 것은 매우 성공적인 성과라고 할 수 있다.

    서울에서 일을 보고 있는데, 70명 이상 참석했다는 문자 통보를 받고,

    몰려오는 안도의 한숨과 조금씩 나도 모르게 가슴이 뛰었다.

     

     

    이 정도 인원이 듣는다는 것은 지역에서 사실 매우 어려운 일이며, 드문 일이다. 

    그만큼, 승현이와 HNVC 후배들이 발로 뛴 노력의 결실인 것 같다.

     

    게다가 '띠울'이라는 강력한 토종 브랜드가 한 몫을 톡톡히 한 것 같다.

     

     

     

    열심히 행사 준비한 기업가정신 세계일주 멤버들과 HNVC 후배들에게 참 고맙다. 그리고 장하다.

     

     

    <강의 후기를 기대하세요>



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    2010년 10월 15일

     

    벤처기업협회에서 YES리더스 기업가정신 특강 포럼을 개최한다.

    뱁슨 칼리지의 도나캘리 교수가 특강은 하시는데, 패널로 김진수 교수님이 참여하시는군. ^^;

    (참고로 김진수 교수님은 나의 지도교수님이시다.)

     

    그나저나 큰일이다. 18일은 너무 바쁜 하루가 될 것 같다.

    오전에는 대일특수강 이의현 대표이사님 인터뷰가 있고,

    오후에는 벤처기업협회에서 벤처코리아2010 행사와

    이 포럼 행사가 겹치는데 이걸 어떻게 해야할 지 고민이다.

     

    승현이와 논의해서 각개전투? 방식을 고려해봐야겠다.

      

     

    2010 YES리더스 기업가정신 특강 포럼!!!

    2010yesforum_s 

    안녕하세요. YES리더스기업가정신특강 담당자입니다.

    기업가정신 특강사업이 YES리더님의 수고와 대학생 여러분의 뜨거운 참여  덕분으로 활발히 이루어지고 있음에 다시 한번 머리 숙여 감사 인사 드립니다.

    YES리더스 기업가정신 특강이 보다 나은 방향으로 발전하기 위해 <2010 YES리더스 기업가정신 특강 포럼>을 다음과 같이 개최합니다. 포럼에서는 기업가정신의 현주소와 미래를 생각해보고자 밥슨칼리지의 전문가 및 국내 전문가를 모시고 경청하는 시간을 마련하였으니 여러 일정으로 바쁘시더라도 참석하시어 특강사업의 지속적인 발전에 큰 힘되어 주시기를 간곡히 부탁드립니다.

      


     

    ※ 포럼 참석 및 행사관련 문의있으시면 저희 YES리더 운영 사무국으로 연락주세요.

    (담당자 : 이상임 과장 TEL (02)890-0562))

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    2010년 7월 23일 ~ 25일

     

    기업가정신 세계일주 팀장 송정현, 기업가정신 캠프에 참가하다.

     

    지난번 창업대전에서 서울벤처인큐베이터(SVI) 한인배 실장님을 처음 만나뵙고,

    기업가정신 캠프를 준비하고 계신다는 말씀을 듣고 꼭 참가해보리라 마음 먹었다.

     

    YES블로그를 통해 사전 공고를 확인하고,

    팀원들에게는 모두 스케쥴 조정하고 꼭 참가하라고 공고를 하였다.

    나는 학생이 아닌 신분이기에..... 참가자격이 안되서 나를 제외한

    나머지 팀원 5명을 참가시키는 것으로 하고, 부팀장 승현이가 신청서를 작성해서 접수.

     

     

    하지만 캠프 참가 접수인원이 168명이라는 말을 듣고(50명 선발),

    한실장님께 도움을 요청하였다.

    지원자가 많으니 저희를 빼고 다른 친구를 좀 더 많이 받으시고,

    저희 팀원들은 스탭으로 참여할 수 있게 해달라고 말이다.

     

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    캠프 운영진이 어느 정도 갖추어진 상태라서 결국 나 혼자만 스탭으로 참여하게 되었다.

    우여곡절 끝에 참가하게 된 터라 좋은 연사님들과, 젊은 친구들의 만남이 설레였다.

     

     

    기업가정신 캠프 준비

     

    나는 사전 준비 미팅에 참석하지 않은지라..... 어떤 역할을 맡는지도, 무엇을 하는지도 잘 몰랐지만,

    행사 운영진들의 노련한 경험과 순발력으로 나를 잘 이끌어주셨다.

     

    사진촬영 및 참가자 통솔 등의 역할이 주어졌고, 나는 그 이외에도

    참가한 친구들에게 멘토 역할도 해주고 동영상도 촬영하는 등 다양한 일들을 하였다.

     

    동서울터미널에 도착하자마자 블로그얌, 애드얍 등을 운영하고 있는

    넷다이버 이준호 대표이사님(@vfxceo)과 씨지온(CIZION) 김범진 대표이사(@beomjinkim),

    김미균 팀장도 합류하여 점심을 게 눈 감추듯이 후딱 해치우고,

    참가자들이 모여있는 장소로 이동하였다. (사실 바로 옆이였음) ^^

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    (사진 : 넷다이버 대표이사 이준호)

     


    (사진 : 씨지온 대표이사 김범진)

     

     

     

    다들 짐을 바리바리 싸가지고 온 친구들과 벌써 이미 친하게 왁자지껄 떠들고 있는 무리들로 인해

    이번 캠프가 매우 유쾌하고 재미있겠다는 느낌이 왔다.

     

     

    포천 아도니스 호텔로 이동하는 차에 탑승하고 가는 길은 매우 가벼웠다.

     

     

     

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    기업가정신 세계일주 프로젝트

    후원 : CAU.JPG  로고.jpg

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